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叶诺向公司递交了辞职报告，公司接受了。按规定，需要再工作一个月后才能离职，公司希望她能把本季度即将要举办的营销活动策划案制作完后再走。叶诺想还是好聚好散吧，这是在瀚辰的最后一份工作，会一如既往的认真完成。但这个月最重要的是找新工作，可以把剩的年假都休了去面试。
现在她已经习惯，有什么事就去找张海，不管重要的、开心的、难过的。
“几点下班呢。”她打电话给张海。
“正常点。”
“嗯。”
张海上班的写字楼在北京繁华地段，有很多适合下班后休闲娱乐的地方，所以他们大部分约会在这附近。天气慢慢开始变热，他们一起去吃了日料，比较爽口，然后依然去了奥林匹克公园散步。
“我要开始找新工作了。”叶诺轻快的说。
“嗯，有什么想法？”张海看着她。
“我想主要去两种类型的公司，一是广告公司，感觉那里才是做营销策划的天堂，可以跟很多大品牌合作，而且需要跟广告公司合作的项目应该都是大项目。我是半路出道做营销的，大部分靠自学跟自己悟，应该去专业的广告公司锻炼锻炼，打点专业方面的基础。二是规模比较大一点的企业，原来的公司太小了，没什么发展前景，大点的公司职位比较完善，也许有机会往高层发展呀。”叶诺朝他眨眨眼。
“目标明确，志气高。”张海认可她的想法。
“其实心还是点虚，这两种类型的公司都比我现在公司要好，不知道面试难不难呀。”她还是有些担心。
“以我的经验，越是大的公司。他们人力资源部员工都是科班出生或专业从事这方面的，所接受的理论知识大同小异，出的面试题也大同小异。所以你会发现去大公司面试，不管去哪家，前一两轮的面试题几乎差不多。只有到最后一轮，一般是比较大的领导面试，才不受这方面约束，会从自己的想法，公司需求等角度出发提问，这轮就完全看个人发挥了。”
“那前一两轮，面试题一般是什么？”
“基本上就这几个问题。第一，自我介绍。第二，说一件你最满意的工作，了解你最善长什么。第三，说一个你的缺点或一件失败的工作。看看你面对缺点或失败时怎么处理，也考察你化解尴尬的能力，因为回答不好就有点尴尬。第四，你离开上一家单位的原因是什么。最后一般还会问，你有什么要问我们的吗？这个尽量从如何能更好胜任岗位，想想有什么要问的。只要准备好这几个题目，临场发挥只要不太差，前一两轮面试问题不大。有的公司还会要求做人才素质测评，这个是测评个人性格跟能力的，按真实想法做就行。出来的结果没有好坏之分，主要看跟岗位的匹配度。如果不匹配，说明岗位也不适合你，放弃也不可惜。”
“嗯。”叶诺点了点头。
“如果他们跟你谈薪水，入职时间，基本就很有希望了。薪水方面，一定要照你期待的去谈。”
“我之前的薪水确实很低才3800，工作三年几乎没怎么涨过。这次比较理想的是8000，他会对比我上一家的薪水跟我谈吗？”
“那要看你有没有把握做好面试岗位的工作，如果有，就大胆的谈。”
“招聘网站上，看了符合这个薪水的营销策划岗位，工作内容都是熟悉的，感觉可以胜任。”
“那现在的岗位薪水就编吧，你就说是6800这样谈比较容易点。他们不会去查证的，同岗位薪水很多公司是对外保密的，公司跟公司之间一般不会相互打探。只要你符合岗位需求，别的就放心吧。”
“嗯，那我准备开始投简历了，这些面试问题，我也好好准备准备。”
这几年互联网行业迅猛发展，越来越密切的渗透到日常工作生活中。三年前叶诺刚到北京，还是抱着一叠打印简历，一早去拥挤的人才市场，一家家看招聘信息，一家家投递简历，一天下来又累又饿，还不一定能投完。现在只要坐在家里电脑前，点点鼠标很快筛选出合适的岗位信息，看完觉得合适直接投递电子版简历，轻松、效率又高。
这些天，她投递了不少简历，也陆续接到面试通知，筛选后她已参加了三家面试。果然如张海总结的，主要问题就是他总结的那些。
今天请假去面试的是一家叫弈博公关策划的广告公司。网上查的相关资料，并不是特别吸引她，但因为是专业广告公司还是想来面试看看。实地走进这家公司却被深深的吸引，他所在的位置，公司的装修，员工的气质，都感受到这是一家有钱的公司。位置在北京最具时尚影响力的三里屯SOHO，这里连每幢建筑都感觉是时尚圈的，它的大气，它的设计感，从感观上就被折服，这样的感觉与她一直期待的北京重合上了。在这里工作的人，身上也都沾染上这样一股气质，从身边迈步而过，虽然脚步匆匆，却无法忽视。
进了电梯，叶诺打量自己，觉得有点局促。如果说一个地方有一个地方的气质，那工作了三年的上地与这里比起来，明显就是土气，她有种乡下人进城的感觉。但还是很快给自己打了气，今天是来面试的，是靠能力比输赢，又不是来选模特比美的。
走进公司一看，装修如果跟瀚辰比，是妥妥的精装，满眼大大小小的绿植在几十层的大楼里显的格外精贵，整个装修以白色、绿色为主，白绿相间的办公桌，大白墙上各种深浅绿的流线造型，各个区域的灯饰、沙发也很很别致。公司规模一百来人，在广告公司中算规模不小，肯定是服务于大企业的。有前台的指引下，叶诺打起精神走进了面试的会议室。
这是首轮面试，大部分试题都早有准备。自我介绍，重点介绍了自已对营销的热爱，从福州辞职来北京实现职业理想。工作能力，详细介绍了瀚辰十年语录活动的操办过程。说到创意产生时，她先不着急说，而是先提一个问题，引起面试官的思考，她问：“如何让客户对公司十年发展历程的不易与成就能感同身受呢？”清晰的提出问题后稍微顿了顿，感受到面试官思考并将注意力转向她时，再说出：“那就是我们每个人的十年、、、”面试官有那么一刻也被带入了十年时光的回想里，策划思路得到认可。为什么从上一家公司离职，她说瀚辰是一家专注于港口的咨询公司，他只专注于一个行业注定公司规模不会有大的发展，如果继续工作，每年只是重复上一年的工作，她想要一个更大、更专业的平台。
叶诺对营销的热爱，对策划中打动客户点的直觉，清晰的表达，是适合在广告公司发展的，所以几轮面试都顺利通过，顺利拿到了满意的薪水跟聘用通知书。
这轮找工作除了弈博，她还获得了另一家公司的聘用通知书，叫“鑫晨”的韩国手机制造商，在中国有很大市场占有率。这家公司的最后一轮面试，她记忆深刻。
这轮面试官是中国区总部一位高管，时间约在下午两点半。她跟以往的一样，略微提前点到达，前台带她进会议室，并送来一杯水，告诉她在这稍等。会议室里就她一个人，叶诺打量起这家公司，虽说所在的写字楼是北京最具经济气候的国贸，但内部的装潢却很简陋，一眼过去就是满满的办公桌，会议室里除了必要的设备，没有任何多余的装饰，走进这里就是满满的办公气息。
她安静的坐着等着，很快到了面试时间，不见有人进来，便继续等。又过了20分钟还不见人，她开始皱眉头有点不满，大公司人怎么这么不守时呢！时间又过了10分钟，已经三点了还不见人进来。她便第一次走到前台礼貌的问：“你好，请问面试什么时候开始，已经过去半小时了。”
“不好意思，领导应该是有什么事情耽搁了，要不你再等一等，我打电话提醒他一下。”
叶诺便回到会议室继续等，结果半个小时又过去了，三点半还不见人来，她生气了。第二次走到前台，明显没了之前的礼貌：“打电话给你们领导了吗，怎么还没人来面试？”
“打了，是领导助理接的，领导确实在忙，请你再等等吧。”前台态度还是友好的。
叶诺便说出自己底线，“麻烦你告诉领导助理，我再等半个小时，如果半小时内还不开始面试，我放弃这次面试。”
说完叶诺回到会议室，耐着性子又等了半小时，四点了还不见人来！她拎着包第三次走到前台，压着性子说：“你好，已经四点，我先回去了。”
正准备迈步离开，听见身后传来一个中年妇年洪亮的声音：“小郝，来面试的人呢。”