第50章 刘志刚投奔

樟树青青 / 著投票加入书签

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    初七吃完早餐后,胡佑民三人回白沙。一路上谈论着侗族的婚俗,田小雨说:“真搞不懂,结婚这么喜庆的日子,还搞得哭哭啼啼的。”王蕾说:“这是古老的习俗,主要传承孝道吧。”

    晚上八点多才回到白沙,先送田小雨回家,等他们到家已经九点多了。王蕾给他拿衣服去洗澡,胡佑民搂着她说:“现在水费又涨价了,为了节约用水,我们一起洗吧?”

    王蕾红着脸说:“你憋了一肚子坏水吧?我先去洗了。”胡佑民一听有戏,忙拿着衣服跟进去。不一会儿,水雾朦朦的浴室中传出儿童不宜的声音,莺歌燕语春无限。

    初八上午,给员工发了开工红包,开了一个短会,让大家尽快回到工作状态。田小雨布置了一下工作,让大家明天准时上班,就宣布散会了。

    中午,胡佑民请田小雨吃饭,二人步行到附近的星城酒店,要了一个小包间。要田小雨点了菜,他要了一瓶红酒。

    他倒上酒,和她碰了一下杯:“小雨姐,一直想单独请你吃个饭,感谢你帮我那么多!没有你,也不会有佑民电器销售今天的成就。谢谢你!”

    她真诚地说:“佑民,以后别跟姐说这些了,你拿我当亲姐看,我也拿你当亲弟弟看!再说你也没亏待我,给我那么高的工资,还给我配车,就是外人也会拼命干的,何况我们是姐弟。”

    “更重要的是,你给了我一个平台,放手让我做,信任我,理解我,支持我,这比什么都重要,这样我就能放开手脚干,当成自己的事来做。佑民,说真的,我很有成就感!”

    “这里的鱼做得不错。”他给她夹了一条黄鸭叫,“我们又代理了不少新品牌,还有美康公司的电源,产品很丰富了,你要好好规划一下,适时调整营销方案。”

    “今年我准备生产电池,下个月就成立筹备小组,你和罗娟任副组长。到时要你去打开市场,这边你要培养一个接班人,你认为哪个合适?”

    她斟酌了一下说:“我知道你很重感情,对老员工很照顾,但林珊珊的能力胜任不了市场部经理这一职务,我推荐雷绍元,大学本科生,市场营销专业,人品和能力都不错。”

    “就是上次那个销售能手之一?小伙子确实不错,你先和他谈谈,先当市场部副经理,等娟子回来了,再宣布人事调整。林珊珊那边我去和她谈。”

    他接着说,“电池销售那一块,也要开始培养一些业务员。还有,你将孩子也接到这边来上学吧,孩子跟父母在一起好些。”

    她点头说:“这次回去他都不和我亲近了,我和兴业都有这个想法,准备下学期就接过来,兴业开始在家附近联系幼儿园。不过到时候要请一个保姆,你帮我留意一下。”

    他说:“好的,另外,你得配一个司机了,你有合适的人吗?如果没有,我让娟子招一个。”她摇摇头:“让娟子招吧。”

    刘志刚和胡佑民是初中、高中的同班同学,成绩比胡佑民差点,胡佑民意外落榜,让他遗憾了好久。九四年大学毕业后,他进了德意集团人事部。

    德意集团是德国,意大利,和中国三方合资的一个跨国公司。在河北建了一个很大的汽车制造公司,生产小汽车,还兼营汽车进出口贸易。

    在人才济济的德意集团,刘志刚在三年时间内就从一名普通员工做到了人事科长,确实有点能力,正当他春风得意时,却被逼递交了辞职报告。

    刘志刚身高一米七三,长得玉树临风,谈吐不凡,加上他爱打蓝球,体型很好。是很多女孩子心仪的对象,他和企划部的一漂亮女孩子好上了,两人花前月下,卿卿卿我我,很快就偷尝了禁果。

    就在这时,人事部来了一个女孩子,漂亮不说,还有一种高贵的气质,一下子就将他迷得神魂颠倒。

    他对她展开了疯狂的追求,送花,写情书,凡是他想得到的办法都用上了。可那女孩子对他若离若即,这更激起了他的斗志。

    刘志刚的异常,引起了他女朋友的注意,经过一番明察暗访,得知他移情别恋后,怒火冲天,她可不是一个软柿子。

    她冲到人事部,对刘志刚一顿撕打和怒声斥骂,出门时她看到正坐在办公桌前做事的那个女孩子,被气愤冲昏了头脑的她对那个女孩子破口大骂,还要冲上去打她,被同事拉住了。

    这下可捅了马蜂窝,虽然那个女孩子当时没说什么,但谁都没有想到的是,她是公司一个副总经理的女儿。

    宝贝女儿在公司受了不白之冤,还遭人辱骂,那位副总当即打电话给人力资源部总监,要立马炒掉刘志刚和他女朋友。

    人力资源总监一个电话打给人事部经理,人事部经理虽然欣赏他的才干,但出了这事,他也保不了,给刘志刚留了个面子,让他递交了辞职报告。

    灰溜溜地离开德意集团后,刘志刚原以为凭自己在跨国公司的任职经历,找份好工作不成问题,却不料屡屡碰壁。

    大公司对他那点经历不屑不顾,只能从普通职员做起。小公司却质疑他,那么好的公司为什么不做了?

    万般无奈之下,刘志刚想到了胡佑民,想到他早就开上了奥迪小车,还开了自己的厂子和公司,便想去投奔他。

    胡佑民还不知刘志刚找他是什么事,特意在办公室等他。刘志刚准时来了,老同学相见,先来一个大大的拥抱。

    让他在沙发上坐下,胡佑民一边泡茶,一边说:“本想正月里和同学们聚一聚的,因为一些事耽误了,实在抱谦。”

    刘志刚边喝茶边打量他的办公室:“佑民,想不到你做得这么大,所有的同学里就你混得最好,你可要帮一下老同学。”

    他笑着说:“志刚,你就别笑话我了,我就是混口饭吃,哪比得上你们这些高才生,职场精英。”

    “你们还没开工?大公司就是好,放假的时间都长一些。”他接着说。刘志刚没有正面回答:“佑民,你的公司越开越大,我过来帮你怎么样?我以后离家也近了,方便照顾家里。”

    他笑着说:“你可别逗我了,我这小水潭怎么容得下你这尊大神?”刘志刚正色道:“佑民,我也不瞒你,我辞职了,能不能收留我?”

    “什么收留?别说那么难听,干得不是挺好的吗?怎么就辞了呢?”他诧异地问。刘志刚掩饰道:“身在异乡为异客,想回家乡发展。”

    见他微笑地看着自己,补充道:“真的,帮你做事,不就等于我自己创业?”见他还是不做声,刘志刚知道瞒不过这个精明的老同学,再说那点破事也没什么好瞒的。便一五一十地将事情的经过说了。

    刘志刚的父亲是小学老师,家庭条件比胡佑民要好一些,那时常周济他,有好吃的,好玩的从不拉下他。

    胡佑民是很念情分的人,见他此时落魄的样子,有些怒其不争地说:“你的家庭条件也不是很好,该收收心了,找一个好女人结婚吧,”

    “这也是我想换个环境的原因,你放心,我再也不会犯这样的错误了。”他接着说,“我真不是花心的人,我是感觉到了和前女友不合适,才去追那个女孩子的。”

    “你不会和她分手了再去追别人?好了,不说你这些破事了,你到人事部做副经理吧,如果你敢祸害我公司里的女孩子,小心我咔嚓你!”胡佑民做了个剪刀的动作。

    等他做完保证后,胡佑民接着说:“你尽快熟悉公司的情况,家具厂的情况,参考国内外的先进管理经验,结合我们公司的实际情况,制定和完善管理制度。”

    “你的工作分二个部分,一是按高标准,至少是集团公司的标准,建立和建全组织机构,像现在的家具厂,销售公司都做为分公司来对待。”

    “比如说佑民电器销售公司,需要设立哪些部门?部门的职责分工是什么?每个部门需要多少人?每个人的岗位职责是什么?”

    “这些组织机构的设立,既要保证公司高效、正常运转,又不能人浮于事。还要达到内控要求,保证产品质量和公司财产安全,防止出现损公利己的行为。”

    “这就涉及到采用哪种管理模式?垂直管理?扁平管理?还是其他管理模式?我觉得不要拘泥于哪种单一的管理模式,也不是简单地将几种管理模式揉和在一起。”

    “而是要实地调查,多方论证,选择最适合我们的管理模式。这个你先搞个方案给我看,我认为可行后,再拿给大家讨论,完善。”

    “二是管理制度,要有公司章程,每个部门都要有管理制度,每个人,从总经理到一线员工都要有岗位制度。”

    “对财务制度要多动脑子,既要保证公司财产安全,又不能呆板,影响公司的效率。对薪酬制度,这是我要重点讲的。”

    “薪酬制度说白了就是公司的利润分配。他直接关乎员工的工作积极性,员工的积极性又关乎公司的生存和发展。”

    “我这里不搞计时工资,全部搞计件工资,包括公司的总经理在内的所有人员都是。”

    “以前为了稳定人心,搞了个底薪加提成。现在给员工买了五险一金,要取消这个底薪,便于科学合理地计算计件工资。”

    “你要科学合理地分解人工成本,材料成本,固定资产摊销,税金,管理成本和利润。计算出员工的工资底数,再乘以考核系数,就是该员工应得工资数。”

    “要以一线员工为主,管理人员定位为辅助服务人员。公司总经理的工资不能高于一线员工平均工资的十倍。这就会出现一些管理人员的工资没有一线员工的高,这是正常的。”

    “我在家具厂搞了一些尝试,你可以去了解一下。我们不能搞拿来主义,更不能闭门造车,制度要得到员工的认可和拥护,才有意义,才能推行下去。”