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柳明亮这话完全站在公司的立场、公司的利益思考问题，立马在其他四人中产生共鸣，柳明亮想的深刻细致，公司不要被已一个周桐拖进坑里，那真是大笑话了。
戴秦齐困惑地问：“那就让他自由自在？总要约束他吧？”
周振宇接过话说：“死罪能免，活罪难辞，罚款。”
柳明亮行欣喜地一拍桌面：“对了，罚款，罚死他。叫他比开除还难过。”
戴秦齐态度严肃地说：“这种人品质很坏，一定要让这种人吃到苦头，不敢有非分之想，不敢为所欲为。”
柳明亮赞同地说：“所以，我让纪律办对周桐的业务专门进行了检查，找出了几个问题，准备对他进行罚款，让他明白不要在公司胡来，恣意妄为。我跟夏清说了，这次辛庄客户退保造成的公司损失就由周桐的罚款垫付。”
阎立威、戴秦齐等都呵呵地笑了起来，柳明亮的这一招确实老辣，一举多得，既教训了周桐，让他收敛行为，又妥善解决了被骗客户的诉求，维护了公司的利益。
柳明亮接着说：“关于马元峰，我认为还是要敲打一下，他是主任，对辛庄事件有管理不力的错误。”
周振宇没有吱声，默默地看着大家，让大家发表看法。
阎立威、戴秦齐等认为柳明亮这个提议是很合理的，马元峰虽然是周桐恶劣行为的攻击对象，但作为主任还是承担辛庄管理不力的责任。
朱志明侧首看着柳明亮，“怎么敲打呢？行政处分？”
柳明亮心想马元峰毕竟是这起事件的受害目标，与周桐的处罚有性质上的区别，处分重了当然不行，他斟酌地说：“行政警告吧。”行政警告是公司行政处罚中最轻的处罚，柳明亮的处罚几位副总完全理解，大家都没有异议。
再轻的行政处罚都要记录在个人工作档案里，这为马元峰以后的成长设了一个障碍，想到五周年司庆时，马元峰的重要贡献，想到将来自己要用马元峰这样一个人才，周振宇平和地说：“刚才柳副总说了马元峰是个人才，我们公司的人才还是远远不够，我们要珍惜。我看还是找他谈一次话，给予口头训诫。”
口头训诫就是批评教育，柳明亮并不一心要处罚马元峰，只是考虑到公司管理条例的规定，应该给予马元峰行政处罚，他选择了最轻量级的处罚，也是出于保护马元峰。现在周振宇提议口头训诫，虽不能说正中柳明亮的下怀，也应该说柳明亮绝不反对。柳明亮淡淡一笑说：“平时我同他谈了不少了。”
柳明亮的意思大家都懂，他再同马元峰谈恐怕达不到口头训诫的效果，这却正中周振宇的下怀，周振宇顺理成章地接过柳明亮的话，说：“那这次我代表公司同马元峰谈话。”
大家觉得这样更好，更显得严肃认真，众人一致赞同。
公司没有公布周桐的恶劣行径，找了他业务操作中的一个明显失误重罚
了五万五千元，这笔钱用于辛庄部分客户退保给公司造成的损失。这次罚款，周桐被整得莫名其妙，又见辛庄的业务员并没有被处理，他甚觉惊讶，断定公司最终站在了马元峰这一边，他顿感这次辛庄事件是搬起石头重重地砸了自己的脚。
马元峰接到电话让他来总经理室，他不知是什么事，猜想应该与辛庄的事有关，周总找自己谈话，可能要给自己指点迷津，可能会批评自己二句，但那是打一下揉二下，善意的批评，来总经理室的路上，马元峰心里是亮堂的，心情是轻松的。
马元峰自上次进献“一元化领导”的建议后，很久没有再跨进这个办公室，如今再来到这里，他的心情很愉快，因为那次决定面见周振宇是十分正确的，送给周总很大一份礼物。这次辛庄事件，周总给予了强有力的支持，周总的挺身而出制止了事态进一步恶化。
马元峰走进了办公室，远远就向周振宇招呼：“周总。”
周振宇不冷不热地朝他点点头，自己先坐在接待区的沙发上，用手比了一下，示意马元峰坐下，马元峰的脸上仍然挂着笑意，虽然周总的态度有点出乎他的意料，但当官么自然有自己的做派。周总严肃地说：“马元峰，公司就辛庄事件决定由我代表公司对你‘口头训诫’。”
现在周总亲自“口头训诫”，马元峰顿时一阵惊悚，主任接受总经理训诫，全公司大概自己是第一个，马元峰心里顷刻间十分紧张，脸上的神色也凝重了许多。
“在辛庄事件这件事，你是有过失的，当然你的过失与周桐的恶劣行径有本质的区别，但不能因此掩盖了你的工作失误。”周振宇双手放在左右扶手上，端坐着，神色严肃，语气严正，“马元峰，辛庄事件，你知道自己的过失吗？”
问我呢？马元峰本以为聆听训诫就像影视作品里接受圣旨那样，低头细听，一语不发，他正想细心聆听，周总已问上了，一个激灵，马元峰才醒悟，连忙说：“嗯，当然，自己当然是有过失的。”他紧张地思索自己的过失。
“那你的过失在哪里？”
马元峰眨着眼睛，想了想，说：“对新人培训不够，业务指导太少……”
周振宇明白他在搜肠刮肚堆砌自己的不足，忙打断他的话，“你的所有不足归纳起来就是管理不力。这不力并不是说你偷懒懈怠，而是你精力不济，一人要管市区郊区两大块，自己每月还要做这么多的保费。你的管理不力是十分危险的，如果你没有很好的应对办法，辛庄事件仅仅是第一个，绝不是最后一个事件。”
周总的寥寥数语却言简意赅、一针见血，切中要害，马元峰自己平时也觉得有点顾不过来，辛庄虽然托付给韩青玉、王嘉禾二个人管，可二人自己也要做业务，刀伟明、高旭阳这种事也不是坐在办公室就能察觉的。怎么应对解决这些问题呢？
周振宇严肃地说：“辛庄事件算是妥善解决了，
但对你来说，教训还是较大的，管理还有薄弱之处，你一定要加强工作 。”
马元峰点头称是，但他心里并不明白如何才算 是加强了工作，总不能自己天天坐在那里。
“这件事最后因为侥幸找到了证据，不然你是很被动的，没有这个证据，没有我的坚持，你这支辛庄团队有可能要溃散 。”周振宇的话说得很客观。
马元峰心悦诚服地说：“周总说得很对，当时我也意识到了，心里是又急又怕，走进总经理室，请求你的帮助，也是我最后的办法。”他脸上露出真挚的笑脸，两手紧紧捏在一起，一时无法表达心里感激的心情，臣服地说：“谢谢周总。”
周振宇心里很清楚，马元峰心里肯定不明白这次周桐怎么没被开除？会错以为周桐在公司根基很深，动不了，周振宇平淡地说，“这次周桐的行为很恶劣，公司老总都很憎恨，本来一致要开除的，后来觉得现在这样处置更好，他更痛。”
马元峰第一次听说公司高层私底下的决策过程，不禁暗暗吃惊，对一个员工的奖惩原来就是这样决定的。周桐的人生道路从此改变了航向。
马元峰这才松了一口气，低头沉吟片刻，无奈地说：“要不我在辛庄自己派个助理，每天在那蹲着关注团队的动态，有情况随时向我汇报。”
“主意不错，但这个人选比较难，”周总语气真挚，“这个工作不是什么人都能胜任的。这个人要有明锐地头脑，要明察秋毫，觉察常人没有发觉的潜在问题，这是要有不一般的能力，这个人还要有高度的责任心。”周振宇提出了这个人选的基本要求。
马元峰倒吸一口凉气，他没有想得这么细，这么周密，按周总提出的这个标准，自己到哪里去找这么一个人？这么一个人不是普通人，是一个人才，甚至是一个将才，马元峰皱起眉头，这，这，这怎么找，忍不住脸上一片愁云，为难地低声说：“这，这，要找一个符合这些要求的人，我有点困难了”。
周振宇见他如此忧虑，宽慰地说：“这样，我来安排一个人，这个人基本符合这些要求，人很聪明，他如果在辛庄，对你会有很大的帮助。”
周总要插手辛庄的工作吗？无论插不插手，至少表明周总对辛庄工作的重视，领导重视总比领导漠视、无视要强百倍。可周总派去的人与自己是什么工作关系呢？如果是上下级关系，那谁领导谁？马元峰心里既欣慰又迷惑，迟疑地问：“谢谢周总对我工作的帮助和支持，派去的这人领导我……。”
马元峰话还没说完，周总就打断了他的话，“你还是一如既往地工作，他不参与你们的日常工作。”
这人就是公司的眼睛，公司的耳朵，是公司加强对辛庄控制和管理的措施。马元峰心想这是利好的消息，自己开发的网点正逐步成为公司的一个组成部分。
派来辛庄的将是怎样一个人呢？