第54章 打蛇随棍上

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    皮总的肯定就是对柯丁一最大的褒扬。但领导的表扬不能停留在口头,而是要体现在行动中,要让下属对这种表扬留下深刻的印象,激发工作的热情更好的完成任务,这才是英明神武的皮老汉应该干的,小柯也就只能干干口花花的事。

    所以小柯建议皮总应给予柯丁一奖励,发工资的时候加个大红包,如果皮总容易忘记,也没关系,提前发就是了。

    皮老汉当然是不同意,给且给了小柯一个新名词,精神损失费。这阵子担了多少惊受了多少怕。可以说御品堂开业以来最大的惊吓都在这一阵。小柯也是一阵无语,人掉水里还有个扑通响,一个副总来了难道没任何动静就高兴。

    没动静是你无能,不高兴;动静太大是你太能折腾,也不高兴。

    但明显的,小柯与皮老汉的关系近了很多。这主要的是皮老汉对小柯已经免疫了,只要求做好,不求又要马儿跑又要马儿不吃草,皮老汉是指望不上了,退而求其次吧。

    维护良好的内部生态环境是一个职业经理人应该具备的基本能力,但人至贱则无敌有时也让小柯有一种无奈。

    召集VIP团队主管开会,确定谈判方案与行动细节,确定负责人与执行者,立即马上快速行动。

    小柯的激动得到了回复,可以吗?可行吗?能成吗?谁鸟你。小柯有一种热脸贴在冷屁股上的感觉,象吃了苍蝇一样恶心。

    “行吗?可以吗?能成吗?没接触、没做可行性论证、没方案……一没有二没有的,做都没做就知道说不行。这是你们做事的态度,你们是主管还是一般职员。如果还听到一句否定的话,就给我当员工去,听多了两句就不要干了。”

    “去去去,拿着我给的资料做方案去,可以单独做也可以一起做。做不完就加班,总之今天做完。反正我也要加班,我等你们。”小柯一顿火发下去,看样子想要和他们好好说话都不行,还是发火灵。

    估计大家从没有想过一个只会说道理的小柯会发火,也有点迟顿了,于丹拿着资料就准备跟着大家一走出去。

    “回来,回来,”小柯又喊住了几位主管“记住一句话,男人不能说不行,女人不能说不要。老这不行那不要的闹笑话,现在去忙吧。”

    不知哪位管理大家说过一句话,对低素质者讲集权,对高素质者讲民主。这对御品堂很适应,不过这句话估计是柯丁一说出来的。

    转背就有人给小柯打小报告来了,说小柯武断,听不进去意见,只能自己说了算。甚至皮总也提醒小柯,小柯就一句话顶回去了。

    “老板说的我听,营销委员会的决议我听,公司除营销线以外同事的话我尊重,营销线上的我一概不听。只一句话,营销就象打仗一样,太多的想法出现我们就输了。”老板也拿着大道理一套套的小柯没办法,何况小柯也是为公司好。

    晚上加班,小柯压着主管加,主管压着员工加,谁也没有放过谁。

    十二点准时出来第一稿谈判方案与行动方案。小柯将员工全部打发走,说了一句,“没有提供夜宵,但你们回家的士票可以拿到财务去报。”

    小柯请保安小张买了几个炒粉一箱啤酒,顺便把食堂的剩菜热一热,和四位主管边吃边探讨方案。酒喝完,方案也探讨完,怎么办,加班再改。

    于丹都要喊柯大叔饶命,但柯大叔太心黑了,谁也不会饶,只会抓壮丁。

    两稿肯定是不行的,得三稿,改完后的谈判方案和行动计划只剩下简单的正反两页纸。于丹一个劲嗯呀嗯呀的抱怨,早知这么简单搞那么复杂,加班到快四点了。赶紧回去睡个觉,明天迟到了这黑心的小柯不知又要怎么收拾人。

    这是主管们自入司起第一个熬到四点的夜班,虽然抱怨与累,但还是觉得有成就感。毕竟从来没有听说过谈判前还要做谈判方案和行动方案的,他们做出来了,很值得吹一把。

    改变一个企业就从改变节奏起,改变了节奏就要改变做事的状态,小柯一步一步做到了。今晚跑回去都可以带着风带着笑,再吼几句难听的歌。

    一早,小柯就打电话给小李约滨江证券老总见面。小李还没敢说,小柯只说了一句话“小李,说了,你们老总不听不会骂你,如果听进去了,那就是你的一个机会,可能会升职,也可能给你们公司带来很大价值。你看着办,半个小时后给我电话。”

    小李拿着挂断的电话,觉得小柯怎么这么拽了,就你是二五八万。还是去撞大运吧,结果进去才说了个开头,老总就说约时间谈。小李说完详细情况,老总翟浩波就直接说就定周三,我到他们公司去。比小柯还要激动。主要也是觉得股市低潮开户压力大,再就是御品堂母公司这块肥肉大家都盯着就是没敢上手,这是一个机会。估计这会儿都快笑晕了。

    小李很激动向小柯汇报了情况,翟总要登门拜访御品堂。

    这下就比较隆重了,谈判方案与行动方案要调整。主要在礼节上进行调整,皮老汉出面接待,唐董事长见个面以示尊重,可能的话再一起吃个饭,顺便再送几支油就ok了。

    这事皮总有经验,接待各种领导有的是方法,也没引起多大的重视。反倒是小柯,紧张得不行,这是小柯在御品堂第一次登台,可不希望失败。

    召集主管反复的讨论细节,各种提问,甚至于连个寒喧都要排练一下,几位主管就说这是排戏。被小柯一句人生如戏营销更如戏给怼回去了。

    不过这种谈判前的行动方案制定与演练几位主管是学进去了,在未来的日子也反复用着,形成一套套的套路,被他们称作话术与话术演练。

    小柯破列没有加班,而是很正常的下班了,反倒是几位主管比小柯还紧张的加班排练着。看着小柯拎着他的包走了都觉得奇怪,于丹来了一句,柯总约会去了吧。

    “嗯,准备约会。明天好好谈个恋爱,今天先养足精神。”合作就象谈恋爱,看对眼了也不会管理有车没房,印象深刻才好。