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赵无极说的是华语，但稿子上是英语，因此，赵无极一拿出来，在帕拉克和皮特两人看过封面后，立即被杰克李抢在了手上。尼媒，赵无极大师级的英语水平，以及他出众的文笔，写的小说能差得了吗？
“这是第1本，此后，还有9本，共计10本，我将在一年时间内全部把它写出来。对了，杰克李先生，关于版权的事，还得麻烦您帮忙运作了，这也是华米两国人民友谊的见证嘛。”
赵无极不出手则已，一旦出手，就要占据一个制高点。
对于《哈利波特》，刚刚重生不久的赵无极纠结于道德的约束，后来，他终于从“平行时空”的概念找到了自己做一些事情的理由。
而且，赵无极也相信一个道理，是金子在哪里都会发光的。赵无极取得了《哈利波特》的版权，并不表示就断了那啥J.罗琳的饭碗，因为她毕竟还没开始构思，此前算不得剽窃。而如果J.罗琳真的是天才的话，她的创意也绝不止一本《哈利波特》，说不定因为赵无极的刺激，J.罗琳会创作出远超《哈利波特》的作品呢。
赵无极这样分析，是有道理的。不能说某个湿yin构想出了一首好湿，其他人就不写湿了。譬如唐朝的李杜，在当时看来已经把湿给写尽了，可是，后世还是出了那么多著名的湿yin。
一花独放不是春，百花齐放春满园。文化艺术的“繁荣”正在于此。它不像亚马国的铁矿，如果你去开采了，我就没有了。地球上的物质资源是惟一的，有限的；而艺术创造力是超越时空的，无限的。
此后，赵无极还提出了一个问题：“前后在米活动10天，如果只有这三个活动的话，显得很空落，因此，希望米国方面多安排一些活动，最好每天一次。”
“好的。赵无极先生，我们尽快与国内联系。”帕拉克真的是怕了。如果早知赵无极如此难缠，他有可能不会提出这个建议。
只是，帕拉克以及皮特等人都没想到，赵无极踏上米国的土地之后，所表现出来的风采，远不是华视春晚那么一点点，完全可以称其为“人类有史以来的天才巨星！”
当然，现在的赵无极还不是。
……
京都，大内。赵无极与米国大使帕拉克会谈后的第三天，华夏的巨头们再次坐在一起，讨论与赵无极有关的一件事，那就是组建“华夏青年代表团”与赵无极一起去华夏访问的问题。
代表团的规模，赵无极建议以30人左右为宜，而且还要求是“各行各业的精英”。这个，让巨头们的工作量一下子增长了好多。
此前，他们的模式是，找来35岁以下的县处级官员，筛选一下政治背景等因素，剩下的就可以出国了，而且规格还可以提得更高，“华夏青年政治代表团”，尼媒，俺是搞政治的呢，是你米国商人能比得了的吗？
巨头们到没觉得赵无极的建议不对，确实，如果只选官场上的人员，他们的工作要简单得多，但“各行各业的精英”，却比较麻烦。
譬如选个博士吧，谁知这个博士到了米国之后，会不会闹出神马事来，甚至要求“政治避难”？华夏这些年出国访问，又不是没出过类似的闹剧。
华夏这些年来，在国际上拿得出手的人才，并没有多少。
譬如科学家，与米国同行交流什么？仅有的那点看家本领即便不错，也不敢拿出去说。譬如经济学家，此时华夏有吗？就是巨头们也不觉得华夏有神马经济学家，因为，华夏的经济与米国的经济完全是两码事，属于牛头不对马嘴。再譬如企业家、商人？华夏依然没有！
当然，也不是说华夏没有人才。主要原因是因为体制不对，造成了华夏的人才并不被世界所承认，而且华夏这几年的经济虽然在增长，但事实上也还处于说不起话的地位。
华夏真正拿得出手的，是干部，是“青年干部”，华夏拥有着世界最为庞大的公务员队伍，在里面找几个模样长得比较周正的，个子比较高大的，甚至也有点才艺的，还是能够找出来的。
另外，还有一个最最重要的原则问题，一想到这个原则问题，大佬们再次感觉到赵无极好像能够未卜先知一样。
因为这个“青年代表团”，虽然是官方派出的，但它并不带任何访问目的，仅仅是交流，他们的任务与赵无极一样，就是去玩，去展示华夏青年的风采，如果能能力顺便展示一下华夏悠久的文化就最好了。
也就是说，这个“青年代表团”形式上是官方的，实质上是民间的。如果是在米国，这样的代表团可能就由米国青年协会之类的组织决定了，但在华夏，得由政治巨头门决定。
华夏真的没有人才吗？当然不是。当后来赵无极看到中央拟定的代表团成员初稿时，赵无极立即提出了意见：搞各类民族音乐器乐戏剧的青年找5人，修习武术的（有真功夫的）找5人，画国画与油画的找5人，有各类民间绝活的青年找5人……
赵无极当然是顺口提醒，直到十几年后，华夏在国际舞台上变得比较从容了，才会明白“愈是民族的就愈是世界的”这个观点。
在地球这个村落里，惟一具有可比性的，是源自西方的自然科学以及相关技术，在这个基础上有先进与落后之区分。
只是人们自觉或学自觉地把它扩展到观念、经济、文化、生活等诸多方面。类似于不喜欢迈克尔.杰克逊就是不懂流行音乐，不懂好来坞就不懂电影，不吃西餐就是out一样，这其实是对生活本质的歪曲。
譬如凤山的环境，它的经济形式，永远不可能实现所谓的机械化，它的手工艺品，它的森林生长出来的山珍美味，恰恰就在一种自然生态的环境下才有价值与意义。
如果用西化标准，或以“意义”为生的人来看，凤山如此落后，就该从地图上消灭。
……
凤山乡的考试，分类两类试卷，一类是想要进入经济发展办公室的人，必须要考；另一类是要进入党政办的人，也必须要考。但是，问题又冒出来了，那就是有人开始举旗不定，譬如大家最想进经济发展办公室的，因为人多，万一考砸了，岂不是连党政办也进不了？
有人说，进党政办吧，那儿升官的前途比其他两个部门更大一些。事实上，身入官场，有的人给自己的定位并不清楚，但有的人却相当清楚。那就是自己升官无望，找一个油水足一点，工作相对轻松一点的岗位，也就差不多了。
凤山乡的那些四十、五十甚至已经退了休的乡干部们，难道还不是前车之鉴？
不过，这一情况对于二十出头的年轻人，特别是后来函授文凭大行其道，大家的“文化”整体提升之后，思想就变完了。大家都差不多，都读了几本书，甚至我的文凭比他的文凭还要高一些，为什么他有机会而我没有机会？
这只能说明，抱有这种想法的人，并不真正懂得官场。
这样说吧，你有文凭，但并不是有文凭就能当官；你有本事有能力，并不是能力越强官就越大……
因此，有的人在考前找到韦长青和甘霖，要求两科错开，并且同意一个人报两科。
赵无极最初的主意只是落脚在，分为不同的题，只是挑选出相对适应某类工作的人员，既然有人提出这个意见，也正中赵无极下怀：“每个人都可以做两套卷子，两个分数都有效！”
不管怎样，你一个人只能进一个办公室。譬如，你考到经济发展办公室第一名，党政办那边也是第一名，但你却只能选择一个办公室工作。
这场考试下来，结果也出乎意料。
费琳娜，因为擅长于写作，在赵无极看来也就在写作办公室了，但是，这小妮子竟然考了个两科第一名。不过，最终费琳娜还是选择了党政办，党政办最麻烦的事情是写材料，但这个对于费琳娜来说，已经不存在问题。
有些闹得比较利害的，两科都排名靠后，自然没什么希望。
而那十几个托关系的人，竟然有一多半如愿以尝，进入了相对较好的部门。
范东明因为要参加高考，已经到了复习的关键时刻，自动放弃了这次考试。李海兵那小子也考得不错，得了个党政办科第3名，经济发展科第2名。
不过，作为主要阅卷者的赵无极，对这些乡干部的水平实在不敢恭维。一是基础差，连一些常识问题都会答错、选错；二是思维僵化，只会处理有固定模式的问题，稍为灵活一点，就不知从何处入手；第三就是综合能力特别差。
譬如两类考题后面都有一道题，“请根据材料给上级部门写一份情况说明”，这是后世公务员考申论时常用的题型，但绝大部分人写出的“情况说明”还不如赵无极准备的材料更有“说服力”，抓不住关键，抓不住重点，不会组织语言是其通病。
但无论如何，有了这个“成绩”之后，大家都知道赵无极要来硬的了，说情者消失，意见者服气，三大办公室终于最后编定。
党政办：编制9人（主任为党委委员，属于领导干部，不占编制），副主任2人，由费琳娜和叶礼贵担任，办事员7人。
费琳娜放弃了经济发展办公室的工作，被任命为党政办副主任，负责材料类、档案类工作。叶礼贵就是那个蜡板刻制员，年龄已经42岁，做事非常踏实，赵无极在征求意义后将其放在副主任的位置上。
当然，赵无极还是很人道的。年满40岁的乡干部，并没要求参加考试，原则上原来在哪个部门工作，机构调整后，其职能转到哪个办公室，其人员就进入哪个办公室。
经济办：编制12人，主任1人，由李海兵担任；副主任2人，由林业明和王成富担任；办事员9人；
社会事务办：编制12人，主任1人，由原计生办临时负责人韩家玲担任，副主任2人，由赵世豪和李小龙担任，办事员9人。
韩家玲是一个比较有个性，比较泼辣的约30岁的女同志，做社会事务工作，有些是服务性的，有些是政策性的，需要这样敢说敢做的干部，再加上成绩也居于前五名，赵无极顺便就将其职位扶正了。
三大办公室用去了33人，加上副乡级领导11人，就用去了44人，此外的15人，则分布在计生站、农机站、农技站、水利站、文化站、广播站等“七站八所”。
因为这些“站所”一是专业性强，二是里面一些编制不是干部编制，赵无极让其继续存在着，但是很明显地，凡干部编制的人都要参加“驻村”，不能只拿钱不干事。
另外，像财政所、派出所、工商所、税务所、教育办公室等单位，原来的关系也在县直部门，此次机改，赵无极顺便将其从政府体系中剥开。但是，剥开不等于不管，譬如经济办里，还是有一个专门的“税务专员”，原因就在于乡上也需要用钱，不能被税务所的人给全部交到县上去了。
当然，这些县上的“站所”也不敢与乡上对着干，毕竟，他们生活和工作都在凤山，譬如财政所敢把属于乡政府的钱扣下来？那是不敢的。
赵无极这个机构调整，只是把他们的人与工作从乡政府的日常安排中划开，不在计划之内而已。事实上，如果你让一个财政所长听乡长的命令去“驻村”，可能他也不会干。
机构调整在考试结束后一天时间内就搞定，然后就是“驻村干部”的问题。这个问题，乡上领导层没任何意见，都非常拥护，不管是为了那点下乡津贴也好，还是为了其他目的也好，总之，这个制度在形式上是不能反对的，因为这个符合党的群众路线和几十年一以贯之的工作作风。
在赵无极刚刚担任凤山乡乡长时，赵无极曾经主持制定了一份文件，叫《凤山乡党政干部工作守则》，因为机改的不顺利，那份文件中的部分，譬如“党政干部要成为‘学习型干部’”就做得比较好；定期深入村社、深入农户调查研究，形势上也做得不错，但效果却不太好，此外，像“首问责任制度”、“群众来信来访接待”就做得不好那么好了，因为没有专人负责。
在那份《凤山乡党政干部守则》中，赵无极针对凤山乡党政干部中的“思想上麻痹，作风上漂浮，方法上简单，工作上疏漏”等问题，制定了量化管理、动态管理、责任人制度、案结制度、请假制度、考评制度、奖惩制度等七条管理、考核内容。
显然，也因为机构不顺，职能要么重叠，要么没人负责，让这些制度难以执行。
在内部机构改革及职能调整之后，赵无极相信，所谓的“新官上任三把火”才能真正地烧起来，而凤山新的篇章，此时才开始谱写！RS